Meta despidió a cientos de empleados en distintas áreas como parte de una reestructuración ligada a su giro estratégico hacia la inteligencia artificial. Reuters reportó el 25 de marzo que los recortes afectaron a varios equipos, mientras otras publicaciones, citando al New York Times, ubicaron la cifra alrededor de 700 trabajadores.
El ajuste llegó apenas un día después de que Meta anunciara un nuevo plan de opciones sobre acciones para seis altos ejecutivos, diseñado para retener talento y empujar el crecimiento de la compañía en plena competencia por la IA. Ese esquema contempla metas bursátiles muy ambiciosas y, en su nivel más alto, implicaría llevar a Meta a una valuación superior a 9 billones de dólares para 2031.
Meta despide a cientos de empleados mientras acelera su estrategia de IA
Los despidos forman parte de una etapa de cambios más profundos dentro de Meta. Reuters había informado desde el 13 de marzo que la empresa planeaba recortes más amplios, posiblemente de 20% o más de su plantilla, con el objetivo de compensar el fuerte gasto en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para una operación más eficiente con ayuda de herramientas de IA.
La propia lógica del ajuste apunta a una reasignación de recursos. Según Reuters y otros reportes coincidentes, los recortes tocaron múltiples equipos, entre ellos áreas vinculadas con Reality Labs, ventas, reclutamiento y productos sociales, en un momento en que Meta eleva su inversión en centros de datos, servidores y capacidad técnica para IA.
Recortes en Meta coinciden con mayor inversión en infraestructura de IA
La apuesta por la inteligencia artificial también se refleja en el aumento del gasto de capital. Reuters reportó el 26 de marzo que Meta elevó de 1,500 millones a 10,000 millones de dólares su inversión comprometida para un centro de datos de IA en El Paso, Texas, parte de una carrera más amplia por reforzar infraestructura tecnológica.
En paralelo, otros reportes señalan que Meta prevé gastar entre 115,000 y 135,000 millones de dólares en 2026 para sostener su expansión en IA, mientras reduce puestos en áreas menos prioritarias para su estrategia actual. Esa combinación muestra un cambio claro de enfoque desde el metaverso hacia la inteligencia artificial.
Nuevo plan para ejecutivos busca retener talento en plena carrera tecnológica
El programa de incentivos de Meta incluye a ejecutivos como Andrew Bosworth, Chris Cox, Javier Oliván y Susan Li, entre otros. Reuters detalló que las opciones sobre acciones solo tendrían su valor máximo si la empresa alcanza metas bursátiles extraordinarias, con vencimiento en marzo de 2031.
Ese movimiento refleja la presión que viven las grandes tecnológicas para conservar líderes y especialistas en un mercado cada vez más competitivo por talento en IA. Aunque Mark Zuckerberg no está incluido en ese plan, la medida acompaña la estrategia de Meta para acelerar crecimiento, reforzar su liderazgo y sostener la transición interna de la empresa.
Meta reestructura su operación en medio de presión legal y cambios de negocio
Los recortes y la nueva apuesta por IA llegan además en una semana complicada para la empresa en el frente judicial. Reuters señaló que Meta enfrenta presión adicional después de fallos recientes relacionados con daños a menores y prácticas de plataforma, un contexto que agrega tensión al momento corporativo que atraviesa la compañía.
Con este panorama, Meta intenta recortar costos, reorganizar equipos y redirigir recursos hacia inteligencia artificial, aun cuando eso implique nuevas salidas de personal y una transformación profunda de su estructura. La empresa busca competir con mayor fuerza en la carrera tecnológica global, pero también enfrenta el costo laboral y reputacional de ese viraje estratégico.
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